問：員工申請辭職，這種情況公司需要給員工支付經(jīng)濟補償嗎?

人社部勞動關系司：

按照勞動合同法有關規(guī)定，用人單位沒有第三十八條規(guī)定情形的，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

政策依據(jù)：
勞動合同法第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。